テーマ:人事

裁量労働の会社では

 裁量労働制度を取り入れている会社では、そもそも残業代請求などの考えは有りません。始業時間や就業時間も固定していません。フレックス勤務のように、月の最低必要労働時間も定められていないのです。この勤務形態では、従業員に要求されるのは目標達成することで、成果を上げる事のみです。芸術家などがその作品で評価されるのと同様に、従業員も成果という作…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

他部署ヘルプも考えもの

別の部署が本社の仕事押しつけられて、人員不足の為にそのヘルプの指示を受け、手伝いのために急遽4日間連続四時間残業したのですが、初日は急だったために、通勤用の車のガソリンタンクが殆ど空だったのです、田舎ですので、その当時は24時間営業ののガソリンスタンドも無いのです。ですから、仕方なし二時間だけ手伝って帰ったのですが、翌日の日に手伝いに行…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more